Классификация рисков менеджмента

Страница 11

Кризисы профессионального становления. Профессиональное становление личности менеджера является процессом динамичным. При этом менеджер проходит ряд стадий. Как правило, переход от одной стадии профессиональной жизни к другой сопровождается особыми кризисами, которые можно определить как кризисы профессионального становления.

Под кризисом профессионального становления следует понимать периоды кардинальной перестройки личности менеджера, обусловленные внутренними противоречиями и неудовлетворенностью своей управленческой деятельностью.

Происходящая перестройка смысловых структур профессионального сознания, переориентация на новые цели, коррекция и ревизия социально-профессиональной позиции подготавливают смену способов выполнения деятельности, ведут к изменению взаимоотношений с окружающими, а в отдельных случаях – к смене профессии. При характеристике таких кризисов, как правило, анализируются трудности профессионализации личности, противоречивость управленческой деятельности и коллизии карьеры.[41]

Кризисы профессионального становления личности, в том числе и менеджера, тесно связаны с определением основных жизненных целей, которые, в свою очередь, имеют возрастные особенности.

В таблице 1 приведены основные кризисы профессионального развития личности, начиная с кризиса учебно-профессиональной ориентации.

Таблица 1 Кризисы профессионального развития личности

Кризис

Возраст

Факторы,

Варианты

обуславливающие кризис

преодоления кризиса

1

2

3

4

Кризис учебно-

14-15,

Формируются и начинают

Выбор учебного

профессиональной

16-17 лет

реализовываться

заведения или иного

ориентации

профессиональные

способа

намерения.

профессиональной

подготовки.

Кризис

16-18 лет

Неудовлетворенность

Смена мотивов учебно-

профессионального

профессиональным

профессиональной

выбора

образованием и/или

деятельности,

профессиональной

коррекция выбора

подготовкой. Изменяются

профессии.

социально-экономические

условия жизни человека.

Перестраивается ведущая

деятельность.

Кризис

18-20 лет

Трудности

Активизация

профессиональных

профессиональной

профессиональных

экспектаций

адаптации. Освоение новой

усилий. Корректировка

ведущей деятельности.

мотивов труда.

Несовпадение

Увольнение, смена

профессиональных

специальности и

ожиданий и реальной

профессии.

действительности.

Кризис

23-25 лет

Неудовлетворенность

Повышение

профессионального

возможностями

квалификации. Карьера.

роста

занимаемой должности и

Смена места работы,

карьерой. Потребность в

вида деятельности. Как

дальнейшем повышении

вариант - увлечения

квалификации. Создание

(хобби, семья, быт).

семьи и, как следствие,

ухудшение финансовых

возможностей.

Кризис

30-33 года

Стабилизация

Переход на новую

профессиональной

профессиональной

должность или работу.

карьеры

ситуации. Недовольство

Освоение новой

собой и своим

специальности и

профессиональным

повышение

статусом. Смена

квалификации. Уход в

профессиональных

быт, в семью,

ценностей.

обогащение досуга,

социальная изоляция.

приключения.

Страницы: 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Дополнительные материалы

Этиология рецессий
Десневая рецессия представляет собой потерю уровня десны, уменьшение ее объема в апикальном направлении (определение ВОЗ, 2000), которая может быть как локализованной, так и генерализованной. В отечественной литературе для обозначения рецессии десны длительное время применялись термины «ретракция» и «атрофия»; Т.Ф.Виноградова предложила называть эту патологию V-образным атрофическим гингивитом. Большинство авторов указывало на неясную этиологию заболевания, иногда отмечался дистрофический хара ...